Проведение специальной оценки условий труда — мероприятие ответственное, к нему стоит подготовиться заранее, чтобы все прошло гладко. Вам следует выяснить, что нужно для проверки вакансий, и начать поиск опытной компании. Пошаговая инструкция поможет организовать процесс, когда нужно проведение СОУТ.
Термин «специальная цена» появился несколько лет назад. Он используется наряду с другими: специальная оценка рабочих мест, оценка условий труда. Они означают одно и то же — комплекс обязательных мероприятий по специальной оценке условий труда (СОУТ).
К внедрению САУТ привлекаются специалисты аккредитованных организаций. Это организации, внесенные в госреестр Минтруда России и получившие аттестат аккредитации испытательной лаборатории. Методика проведения специальной оценки условий труда определяется соответствующими нормативными актами, отменяющими ранее проводившуюся процедуру аттестации на рабочих местах.
Этапы САУТ включают в себя обязательную подготовку информации — от приказа о порядке до штатного расписания, персонала СНИЛС, списка инструментов, оборудования, которые должны присутствовать на аттестованных рабочих местах. Желательно заранее приступить к формированию пакета документов.
Специальная оценка условий труда (SAWC) — это единый комплекс, который мы последовательно выполняем. СОУТ проводит работодатель и специальная организация. Это необходимо делать не меньше, чем один раз за пять лет. Помимо плановой специальной оценки в компании, при наступлении определенных условий также проводится внеплановая специальная оценка.
Специальная оценка условий труда в любой организации должна проводиться не реже одного раза в 5 лет.
Последний этап пошаговой инструкции по проведению САУТ — практическое использование его результатов. Основная задача работодателя на этом этапе — пересмотреть условия, прописанные в трудовых договорах с работниками.
Главным моментом, когда проводят специальную оценку условий труда является выбор специальной организации. Она будет являться непосредственным исполнителем данной услуги.