Такое направление, как executive search, на сегодняшний день является крайне актуальным и востребованным. Под термином executive search понимают направленный поиск ведущих работников узкий специальностей. При этом такой поиск осуществляется в обход публикации объявлений в Интернете. Реализация проектов Executive Search компании Беларуси для своих клиентов основывается на умении понять особенности вашего бизнеса, найти людей, обладающих нужными компетенциями.
В категорию “ведущий специалист” входят самые различные должности. Так, сюда можно отнести директоров по продажам, производству, финансовой части, маркетингу, работников IT-направления и др. Стоит отметить, что данные должности накладывают на специалиста более высокий уровень Visit our site ответственности, однако в соответствии с этим повышается и уровень оплаты труда такого сотрудника.
Какие этапы включает процедура executive search?
Executive search выполняется поэтапно. К основным процедурам относятся:
- «Контрактинг» предполагает прием заказа, а также «снятие позиции». По завершению данного этапа подписывается документ о проведении работ, который включает подробное описание должностных обязанностей, перечень требований к кандидату и некоторые другие данные.
- «Поиск кандидатов» предполагает выявление целевых компаний, а также включает процедуру идентификации потенциальных претендентов на должность. Данный этап завершается оформлением перечня фирм, в которых могут найти работу кандидаты. При этом важной особенностью является то, что объявления о вакансии не публикуются в средствах массовой информации. Однако при этом некоторые ресурсы, на которых размещаются резюме все же мониторятся.
- Следующий этап включает оценку кандидатов. Соискателей приглашают на собеседование, которое проходит, как правило, в виде интервью. Это необходимо для того, чтобы определить уровень подготовки и профессионализма претендента на должность, его потенциал. По завершению данной процедуры составляется более короткий список из претендентов, которые прошли данный этап успешно.
- Четвертый этап предназначен для выявления характера мотивации претендента на должность. Кроме этого, основной акцент делается на поиск стимулов, способных выступать причиной, по которой специалист может перейти в новую компанию.