Издержки, связанные с обеспечением компании трудовыми ресурсами, формируют львиную долю ее совокупных затрат. Что еще более неприятно, такие расходы носят характер постоянных. Поэтому оптимизация кадровых затрат становится одной из основных целей предпринимателей.
Как же сократить расходы на персонал? Существует несколько вариантов:
- увольнение некоторых сотрудников;
- вывод персонала за пределы постоянного штата;
- наем сотрудников на субподрядных условиях.
Увольнение работников предполагает частичное сокращение разных отделов компании. В каждом из них исключается 5-10% трудовых ресурсов, а их обязанности распределяются между оставшимися кадрами. Соответственно, и экономия от этого достигнет 5-10% для каждого отдела. А нагруженным дополнительными обязанностями работникам придется повысить ЗП. Такой подход малоэффективен, поэтому используются технологии внешнего менеджмента кадров.
Оптимизация расходов на персонал путем привлечения подрядчика
Чтобы добиться существенной экономии на содержании трудовых ресурсов, необходимо наладить партнерство с аутстаффером или аутсорсером. Ими выступают профессиональные агентства, специализирующиеся на субподрядном предоставлении персонала.
Оптимизация кадровых расходов предприятия достигается одним из двух способов:
- сокращение формального штата с помощью аутстаффинга;
- замена постоянных работников временными с применением аутсорсинга.
Аутстаффинг представляет собой комплекс услуг, используемых с целью перевода сотрудников компании на внешний менеджмент. Проверенные кадры остаются в распоряжении организации. Однако они переоформляются на юридическое лицо подрядчика и вступают с ним в официальные трудовые отношения.
Аутсорсинг — outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing — представляет собой комплекс услуг, применяемых для привлечения к занятости внешнего персонала. Сотрудники поступают в распоряжение организации из кадрового агентства, но продолжают официально числиться в нем, хотя выполняют должностные инструкции на объекте заказчика.
Обе услуги широко распространены в современной бизнес-среде. Они обеспечивают сокращение формального штата компании, уменьшение постоянных расходов на персонал и оптимизацию налоговых издержек. Кроме того, организация становится более мобильной и привлекательной в глазах инвесторов.