Кадровые агентства существуют на рынке достаточно давно. Люди часто туда обращаются, но принципов работы не понимают. Некоторые им вовсе не доверяют. Обычно это связано с тем, что компаний много и далеко не все из них компетентны в вопросах трудоустройства. Поэтому вас могут заинтересовать качественные услуги кадрового агентства.
Начать стоит с того, что такая компания, по своей сути — посредник между работодателем и обычным человеком. Обычно компании сами обращаются в кадровые агентства с поиском определенного специалиста. Агентству же выплачивается процент от совокупного дохода приведенного сотрудника. Обычно, он составляет 10% от совокупного оклада за год. У кадрового агентства есть стимул поставить вас на более высокую должность.
При проведении интервью, сотрудники агентства не называют название компании, чтобы соискатель не пошел туда напрямую. А ввиду большого спроса на КА, тут могут предложить целый перечень вакансий, к которым вы подходите. Ну а сами работодатели часто имеют достаточно серьезные и строгие требования к будущему сотруднику. Ну а затем резюме человека отправляется в компанию и после одобрения вы уже непосредственно идете на собеседование.
Тут также стоит понимать, что существует понятие замены. Это своеобразная гарантия того, что КА будет подбирать нового специалиста бесплатно, при условии, что найденный ими человек уволится по собственному желанию или не пройдет испытательный срок. Обычно, гарантия составляет от одного месяца до полугода. Это сделано для того, чтобы кандидаты отбирались очень тщательно.
Если для компаний уже все понятно, то вот для соискателей есть определенные особенности, которые нужно знать. Например, самыми распространенными вакансиями являются подбор линейного и руководящего персонала. Различные директора, бухгалтеры, технологи и прочие. Кроме того, стоит отметить, что найти вакансии из КА на сайтах и т.д. не получится. Это нужно потому, что отбираются только качественные и надежные работники, это выгодно обеим сторонам. Ну а еще есть более узконаправленные агентства, например те, которые подбирают работу исключительно в IT.