Содержание:
Обычно свежие вакансии и работа Великого Новгорода ищутся на специализированных сайтах. При поиске работы есть большой риск нарваться на недобросовестного работодателя, который может обмануть с зарплатой, заплатив вдвое меньше обещанного или и вовсе уволить после испытательного срока. Так как же не нарваться на них? Об этом мы сейчас и поговорим.
На привлекательных условиях
Распознать мошенника можно еще на этапе просмотра вакансии. Если нанимающий обещает большую зарплату, но при этом предъявляет минимум требований, в том числе не нужен даже опыт работы, то это должно вызвать сомнения. Ни один наниматель не будет платить большие деньги человеку без опыта и соответствующих знаний. Если работодатель честный, ему скрывать нечего. Он всегда указывает, какие требования предъявляются к соискателю и что входит в его обязанности. Также должна насторожить высокая зарплата.
Чтобы устроиться на желаемую должность, нужно заплатить
После собеседования работодатель сообщает соискателю, что он подходит на эту должность. Но чтобы приступить к исполнению бязанностей, ему нужно пройти платные обучающие курсы, которые он должен сам оплатить. Также он может потребовать деньги на покупку формы или оплату других услуг.
Запомните, если работодатель предлагает вам заплатить за что-либо, есть большая вероятность того, что перед вами мошенник. Добросовестный работодатель никогда не станет просить деньги с соискателя. Если требуется обучение, оно проводится за счет компании, форму своим сотрудникам также должна предоставлять компания.
Заполнение анкеты на собеседовании
Рекрутеры иногда предлагают соискателям заполнить анкету, где необходимо указать личную информацию – в том числе паспортные данные, размер зарплаты на предыдущем месте работы и прочую важную информацию. Но не стоит забывать о том, что это может быть опасно, так как ваши данные могут попасть в руки к мошенникам. Поэтому от ее заполнения желательно отказаться.
Трудоустройство после испытательного срока
Испытательный срок при трудоустройстве предусмотрен во многих компаниях. И в этом нет ничего страшного. Но, устраиваясь на работу, необходимо убедиться, что сам испытательный срок, условия его прохождения и оплата должны быть зафиксированы в договоре. Если работодатель предлагает соискателю официально оформить его после прохождения испытательного срока, не соглашайтесь на такое предложение, так как это считается нарушением трудового кодекса.
Не спешат заключать трудовой договор
Сотрудник принят на работу, но при этом наниматель не заключает с ним трудовой договор. В таком случае он должен напомнить работодателю о договоре. Если он отказывается или предлагает подождать, то от такой вакансии стоит отказаться, так как при отсутствии договора у сотрудника могут возникнуть следующие проблемы:
• Без трудового договора официально сотрудник считается не трудоустроенным. А значит, у него не будут идти отчисления в Пенсионный фонд.
• В случае конфликта и разногласий с руководителем, сотрудник не сможет привлечь его к ответственности.
• Больничные и отпуска сотрудник сможет брать только за свой счет.
• Сотрудника могут уволить в любой момент, даже если у работодателя не будет на это веских оснований.
Общение
Наниматель очень мило улыбается и много рассказывает об идеях и перспективах развития компании. Но когда соискатель начинает задавать ему вопросы, то вместо конкретных ответов он получает общие фразы, исходя из которых становится непонятно, на какую зарплату стоит рассчитывать соискателю, какой у него рабочий график, нужно ли выходить на работу по выходным и как они будут оплачиваться.
Если он не может конкретно ответить на заданные вопросы, есть большой риск устроиться на работу, условия которой будут далеки от тех условий, которые были указаны в объявлении.