Сотрудники офиса. Архивное фото
МОСКВА, 25 июн — РИА Новости. Каждый третий россиянин считает своего руководителя «тираном» — по их словам, начальство использует манипулятивную, принуждающую и контролирующую модель управления, говорится в совместном исследовании Beyond Taylor и Роскачества, с которым ознакомилось РИА Новости.
«Каждый третий россиян считает своего руководителя «тираном»… 47% работающих россиян оценили модель управления, которой придерживается их руководство, как доверительную, поддерживающую, дающую возможность самостоятельного принятия решений, 34% — как манипулятивную, принуждающую, контролирующую, недоверяющую», — говорится в материалах. Исследование проводилось при содействии сервиса SuperJob, в нем приняли участие 3 тысячи человек из 589 населенных пунктов России.
Отмечается, что чем выше уровень дохода опрошенных, тем чаще они характеризовали модель управления как «мягкую»: 57% среди респондентов с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц, а россияне с зарплатой до 50 тысяч чаще других утверждали, что ими руководят в жесткой контролирующей манере (44%). При этом среди респондентов с высшим образованием каждый второй оценил стиль управления как доверительный и поддерживающий, среди респондентов со средним профессиональным образованием поровну полярных оценок (32% назвали модель управления «мягкой», 33% — «жесткой»).
Исследование также показало, что «57% работников, которые находятся под давящим и контролирующим руководством», если бы у них появилась возможность занять кресло своего начальника, сменили бы стиль управления на «мягкий». Идея мотивации свободой принятия решений больше всего нравится россиянам в возрасте 35-44 лет (68%). «»Интересно то, что каждый девятый на месте своего начальника продолжил бы «жестить». Причем среди мужчин сторонников принуждающей и контролирующей модели управления коллективом больше, чем среди женщин (13 и 8% соответственно). Среди россиян старше 45 лет — больше, чем среди тех, кто моложе (также 13%). Опрошенные с высшим образованием вдвое чаще респондентов со средним профессиональным утверждали, что продолжили бы «жесткий» курс своего руководства (12 и 6% соответственно)», — добавляется в материалах.
По словам гендиректора Beyond Taylor Николая Поповича, такие результаты отлично иллюстрируют общий тренд на человекоцентричные принципы в управлении бизнесом, даже на считающемся консервативным российском рынке. Особенно эта тенденция прослеживается среди представителей нового поколения, так что результат закономерен. «Истинная человекоцентричность — это доверие к сотруднику, возможность не ставить над ним начальника, автономность и баланс ресурсов и полномочий. Уверен, что в новое время надо управлять по-другому», — заключил он.
