Работа в офисе. Архивное фото
МОСКВА, 04 авг — РИА Новости. Работодатель обязан сократить продолжительность рабочего дня сотрудников, если в жаркую погоду он не может обеспечить определенные условия в помещении, рассказал в интервью радио Sputnik юрист, член ассоциации «Юристы за трудовые права» Олег Бабич.
Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателей принимать меры, чтобы их сотрудники выполняли профессиональные задачи в максимально безопасных для здоровья условиях. В летнюю жару, например, продолжительность рабочего дня следует уменьшать, если температура в производственном или служебном помещении превышает 28 градусов, отметил Бабич.«»Предельная норма, при которой сохраняется стандартная продолжительность рабочего дня, — это 28 градусов. Если температура в помещении превышает этот порог на 0,5 градуса, надо сокращать рабочий день на один час. Если воздух прогревается до 29 градусов, то на два часа. При температуре 30,5 градуса — на четыре часа», — пояснил он.
По правилам, работодатель должен позаботиться об оказании медицинской помощи сотрудникам, если температура в здании выше нормы, продолжил Бабич. На рабочих местах должны быть аптечки, добавил он. Кроме того, по словам юриста, нормативные акты предписывают обеспечивать работников питьевой водой в жаркую погоду.
Работодатель должен обеспечивать сотрудников при таких высоких температурах прохладительными напитками. Без воды в жару работать невозможно, заключил Бабич.